Quasi tutte le associazioni che sostengono la causa femminile si stanno muovendo per cercare di rimuovere questa eterna barriera che impedisce alle donne uguali diritti.
Tra le tante iniziative mi ha colpito quella #equal pannel promossa da Ewmd un’associazione europea di donne manager che si batte per laparità delle donne e in particolare perché siano rappresentate nei posti dove si prendono le decisioni.
Avete notato nelle immagini dei tg che vanno in onda come ai tavoli delle riunioni più importanti siedano praticamente solo uomini?Come se le donne non contassero nulla, se non esistessero economiste, scienziate, professoresse universitarie, presidenti di società o amministratori delegati donne. Sentiamo Fulvia Astolfi, presidente di Ewmd Italia e avvocata: “Iniziative come #equalpanel servono a dar voce alle diversità, arricchiscono il dibattito, fanno sì che si parli in pubblico non solo per cooptazione, ma per meriti e capacità. Sensibilizzare singoli ed aziende su questi temi, e poi chiamarli a rendicontare le loro attività, è la finalità del Manifesto predisposto da Ewmd.
Il lavoro delle donne fuori e dentro il Parlamento di questi giorni è emblematico della capacità di pensiero e della importanza delle richieste e rivendicazioni. Il Paese durante il lock down ha richiesto alle donne un grandissimo contributo, ed ora le donne rivendicano il "giusto mezzo" delle risorse del Next Generation EU. Le richieste sono precise: le donne chiedono, investimenti nelle infrastrutture sociali, congedi parentali, sostenibilità. Gli asili nidi sono una priorità per tutte: ridurranno la denatalità che sta soffocando l'Italia, agiranno sulla crescita del PIL E aiuteranno quella felicità pubblica indispensabile per le donne”.