GIAPPONESI OVER 65
Sull’ultimo numero della prestigiosa rivista Harvard Busines Review è apparso un articolo molto interessante a firma di Odile Robotti, Fondatotore e Amministratore unico della società Learning Edge, società di formazione manageriale in cui c’è una divisione che si occupa di ottimizzazione del talento organizzativo. Il Giappone è uno dei paesi con il maggior numero di over 65 e, da tempo, vengono studiate misure per far fronte all’invecchiamento della popolazione. Intanto Odile Robotti rovescia la prospettiva a cui siamo abituati e vede nell’invecchiamento della società un’opportunità basata su due risorse : maggiori risorse umane e nuovi segmenti di mercato.
Il professor Hiroyuki Murata intervistato nell’articolo spiega che lo ‘smart aging ‘significa mantenere gli over autonomi il più a lungo possibile attraverso stimoli cognitivi, movimento fisico, dieta e socializzazione. Murata sottolinea anche che gli anziani sono un mercato da soddisfare con prodotti ad hoc, ma anche opportunità di nuovi business. E fa l’esempio di un cellulare molto diffuso tra gli over 65 del Giappone che si chiama Raku Raku. Il suo successo? Schermo con caratteri più grandi e facilità di comporre i numeri. Ed è stato boom. Ma veniamo al lavoro. Il professor Yoshinori Fujivara direttore del Metropolitan Institute of Art ha condotto una ricerca durata 8 anni su mille persone tra i 65 e gli 84 anni per studiare il declino di chi smetteva di lavorare rispetto a chi continuava ad avere un lavoro retribuito. Il risultato è stato sorprendente : chi continua a lavorare anche passando a impieghi diversi o part time mantiene più a lungo la propria indipendenza con una percentuale del 78,8 % mentre solo il 50% di chi ha lasciato il lavoro è riuscito ad esserlo. Quello che si auspica è il trasferimento di conoscenze tra generazioni diverse e team di lavoro misti junior-senior, valorizzando le potenzialità dei lavoratori senior anche con formule di lavoro più adatte a loro. Dobbiamo imparare a rivalutare il talento dei senior e non metterli da parte.
